Gravidanza e lavoro: rischi, mansioni vietate, astensione anticipata
La gravidanza non impedisce necessariamente di lavorare, ma richiede una corretta valutazione dei rischi presenti nella mansione. In questo articolo analizziamo il quadro normativo vigente, i lavori vietati, il ruolo del Medico Competente e le procedure di astensione anticipata previste dal D.Lgs. 151/2001 e dal D.Lgs. 81/2008.
La nuova visita medica “per ragionevole motivo”
La visita medica per ragionevole motivo introdotta dal D.L. 159/2025 cambia la sorveglianza sanitaria. Impatti pratici per RSPP e aziende.
Lavoro su fune: rischi, obblighi e sorveglianza sanitaria. Guida aggiornata per aziende e lavoratori
Lavoro su fune: rischi, obblighi e sorveglianza sanitaria. Quando serve l’idoneità, quali accertamenti prevedere e come tutelare davvero i lavoratori in quota.
La sorveglianza sanitaria è deducibile?
La sorveglianza sanitaria, quando prevista dalla valutazione dei rischi, rappresenta un costo interamente deducibile per l’azienda perché obbligatorio e necessario all’attività. L’articolo chiarisce quali spese rientrano nella deduzione, come gestirle correttamente dal punto di vista contabile e fiscale, il tema dell’esenzione IVA e gli errori più comuni da evitare per non compromettere la corretta imputazione dei costi.