Medico competente per le aziende di Vicenza e provincia: nomina, visite mediche e giudizi di idoneità, con le scadenze gestite per te. Protocollo sanitario costruito sui rischi del tuo DVR, senza esami inutili.
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Assumo l’incarico di medico competente per aziende che devono adempiere agli obblighi normativi.
Eseguo visite mediche per monitorare lo stato di salute dei lavoratori in relazione ai rischi presenti in azienda.
Definisco e gestisco il piano di sorveglianza sanitaria in base ai rischi specifici dell’attività e alle mansioni svolte.
Al termine degli accertamenti sanitari, rilascio il giudizio di idoneità al lavoro per i dipendenti.
Protocollo sanitario aziendale aggiornato per mansione e coerente con il DVR e con i rischi
Piano visite mediche periodiche con gestione chiara delle scadenze
Cartelle sanitarie e di rischio in formato digitale, conservate in modo sicuro e riservato
Supporto documentale in caso di ispezioni e controllo degli adempimenti normativi
Sono il Dott. Marco Cantele, medico chirurgo specializzato in Medicina del Lavoro all’Università di Padova. Sono iscritto all’Ordine dei Medici di Vicenza (n. 6758) e all’Elenco nazionale dei medici competenti (n. 23776). Ho maturato esperienza nell’Unità di Medicina del Lavoro dell’Azienda Ospedaliera Universitaria di Padova, all’INAIL e allo SPISAL di Padova. Oggi seguo aziende di ogni settore in provincia di Vicenza: protocolli sanitari costruiti sui rischi reali del DVR, senza esami inutili, e scadenziario sempre sotto controllo.
Dott. Marco Cantele
Compila il modulo indicando città, numero di dipendenti e tipo di esigenza. Verrai ricontattato per valutare la situazione e ricevere una proposta coerente con le necessità della tua azienda.
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La medicina del lavoro è un’attività fondamentale per tutte le aziende che devono gestire correttamente la salute e la sicurezza dei dipendenti. In presenza dei rischi per la salute dei lavoratori, il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare il medico competente e di attivare la sorveglianza sanitaria.
Il servizio del medico del lavoro comprende l’analisi delle mansioni, la definizione dei protocolli sanitari, lo svolgimento delle visite mediche per il lavoro e il rilascio dei giudizi di idoneità.
Un corretto percorso di sorveglianza sanitaria permette all’azienda di adempiere agli obblighi di legge e di tutelare concretamente il benessere dei lavoratori. Per questo è importante affidarsi a un medico competente in grado di offrire un supporto chiaro, puntuale e coerente con i rischi presenti nell’ambiente di lavoro.
Seguo aziende di ogni settore a Vicenza e in provincia, anche a Thiene, Schio, Bassano del Grappa, Montecchio Maggiore, Dueville e Torri di Quartesolo.
Contattami ai seguenti recapiti qui sotto:
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Il medico competente è un professionista abilitato alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori, nominato dal Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/08. È il responsabile delle visite mediche e degli accertamenti finalizzati a verificare l’idoneità alla mansione specifica.
Collabora inoltre alla valutazione dei rischi aziendali, partecipa alla riunione periodica sulla sicurezza, redige la relazione sanitaria annuale e fornisce indicazioni per la tutela e la promozione della salute nei luoghi di lavoro.
La nomina del medico competente è obbligatoria in tutte le aziende in cui il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) preveda l’esposizione dei lavoratori a rischi che richiedono la sorveglianza sanitaria, come stabilito dagli articoli 18 e 41 del D.Lgs. 81/08.
Tra i casi più frequenti rientrano la movimentazione manuale dei carichi, i turni notturni, l’esposizione a rumore, vibrazioni, agenti chimici o biologici, ma anche l’utilizzo di videoterminali per più di 20 ore settimanali.
In tutti questi contesti il datore di lavoro deve nominare formalmente il medico competente e collaborare con lui per la tutela della salute dei lavoratori.
La frequenza delle visite mediche aziendali viene stabilita dal medico competente nel protocollo sanitario, in base ai rischi specifici individuati nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e alle condizioni individuali dei lavoratori.
In linea generale le visite hanno cadenza annuale, ma possono essere biennali o con periodicità diversa se giustificata dal livello di rischio o da specifiche indicazioni normative. Il protocollo sanitario definisce quindi, per ogni mansione, la tipologia di accertamenti, la frequenza dei controlli e gli eventuali esami complementari (spirometria, audiometria, ECG, drug test, ecc.).
La periodicità delle visite deve essere sempre motivata e riportata nella relazione sanitaria annuale del medico competente.
La mancata nomina del medico competente, nei casi in cui la sorveglianza sanitaria sia obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08, costituisce una violazione grave della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il datore di lavoro che omette la nomina è soggetto a sanzione penale, con arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro (art. 18, comma 1, lett. a e b, e art. 55, comma 5, lett. c del D.Lgs. 81/08).
Oltre alla sanzione, l’azienda risulta non conforme agli obblighi di legge e può incorrere in ulteriori responsabilità in caso di infortunio o malattia professionale dei lavoratori.
In sintesi, nominare il medico competente non è solo un adempimento formale, ma una tutela legale e sanitaria indispensabile per il datore di lavoro e per l’intera organizzazione.
Il costo della visita del medico del lavoro varia in funzione del tipo di attività, del numero di lavoratori e degli accertamenti previsti dal protocollo sanitario stabilito in base ai rischi presenti nel DVR aziendale.
Ogni azienda presenta esigenze diverse: per questo motivo la tariffa può essere definita solo dopo una valutazione preliminare del contesto produttivo e della documentazione disponibile.
Per ricevere un preventivo personalizzato, puoi contattarmi ai recapiti sopra indicati o compilare il form di contatto. Sarò lieto di fornire un riscontro rapido e trasparente, in linea con le reali necessità della tua organizzazione.
Sì, quando possibile: soprattutto per le aziende con più dipendenti, le visite si svolgono direttamente in sede, così il personale non deve spostarsi. In alternativa si fanno in uno degli ambulatori di appoggio, con un calendario concordato.
Entro 24 ore lavorative dalla richiesta, senza impegno. Nel modulo indica la città, il numero di dipendenti e il tipo di esigenza.
