Il Dott. Marco Cantele, specialista in medicina del lavoro, affianca aziende venete di ogni settore nella gestione della sorveglianza sanitaria e nella tutela della salute dei lavoratori.
Protocollo sanitario
Protocolli sanitari e accertamenti personalizzati in base ai rischi reali rilevati nel DVR, in piena conformità al D.Lgs. 81/08, senza la prescrizione di esami inutili.
Visite mediche per il lavoro
Programmo le visite con efficienza. Ogni giudizio di idoneità è il risultato di una valutazione completa della persona e dei rischi specifici della mansione.
Adempimenti D.Lgs. 81/08
Gestione completa degli adempimenti previsti dalle normative. Gestione scadenziario e supporto in caso di controllo da parte dell’ispettorato.
Nomina medico competente
Nomina del medico competente, programmazione e messa in opera della sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
Visita medica specialistica
Valutazione anamnestica, obiettiva, strumentale e laboratoriale profilata sui rischi specifici della mansione.
Accertamenti ed esami complementari
Prove di funzionalità respiratoria, audiometrie, esami di laboratorio, questionari specifici, valutazioni mirate dei distretti.
Programmi di promozione della salute
Programmi mirati alla promozione della salute e alla prevenzione delle patologie negli ambienti di lavoro.
Corsi di primo soccorso
Corsi di primo soccorso aziendale tipo A o B (sia nuovi corsi e aggiornamenti) personalizzati sulle esigenze del cliente.
Gestione completa della sorveglianza sanitaria e degli adempimenti previsti dalle normative. Gestione scadenziario, conservazione cartelle sanitarie digitali e supporto all’azienda in caso di controllo da parte dell’ispettorato.
Il Dott. Marco Cantele supporta aziende e professionisti nella gestione della sorveglianza sanitaria, delle visite mediche obbligatorie e degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08.
Il medico competente è un professionista abilitato alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori, nominato dal Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/08. È il responsabile delle visite mediche e degli accertamenti finalizzati a verificare l’idoneità alla mansione specifica.
Collabora inoltre alla valutazione dei rischi aziendali, partecipa alla riunione periodica sulla sicurezza, redige la relazione sanitaria annuale e fornisce indicazioni per la tutela e la promozione della salute nei luoghi di lavoro.
La nomina del medico competente è obbligatoria in tutte le aziende in cui il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) preveda l’esposizione dei lavoratori a rischi che richiedono la sorveglianza sanitaria, come stabilito dagli articoli 18 e 41 del D.Lgs. 81/08.
Tra i casi più frequenti rientrano la movimentazione manuale dei carichi, i turni notturni, l’esposizione a rumore, vibrazioni, agenti chimici o biologici, ma anche l’utilizzo di videoterminali per più di 20 ore settimanali.
In tutti questi contesti il datore di lavoro deve nominare formalmente il medico competente e collaborare con lui per la tutela della salute dei lavoratori.
La frequenza delle visite mediche aziendali viene stabilita dal medico competente nel protocollo sanitario, in base ai rischi specifici individuati nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e alle condizioni individuali dei lavoratori.
In linea generale le visite hanno cadenza annuale, ma possono essere biennali o con periodicità diversa se giustificata dal livello di rischio o da specifiche indicazioni normative. Il protocollo sanitario definisce quindi, per ogni mansione, la tipologia di accertamenti, la frequenza dei controlli e gli eventuali esami complementari (spirometria, audiometria, ECG, drug test, ecc.).
La periodicità delle visite deve essere sempre motivata e riportata nella relazione sanitaria annuale del medico competente.
La mancata nomina del medico competente, nei casi in cui la sorveglianza sanitaria sia obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08, costituisce una violazione grave della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro che omette la nomina è soggetto a sanzione penale, con arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro (art. 18, comma 1, lett. a e b, e art. 55, comma 5, lett. c del D.Lgs. 81/08). Oltre alla sanzione, l’azienda risulta non conforme agli obblighi di legge e può incorrere in ulteriori responsabilità in caso di infortunio o malattia professionale dei lavoratori. In sintesi, nominare il medico competente non è solo un adempimento formale, ma una tutela legale e sanitaria indispensabile per il datore di lavoro e per l’intera organizzazione.
Il costo della visita del medico del lavoro varia in funzione del tipo di attività, del numero di lavoratori e degli accertamenti previsti dal protocollo sanitario stabilito in base ai rischi presenti nel DVR aziendale. Ogni azienda presenta esigenze diverse: per questo motivo la tariffa può essere definita solo dopo una valutazione preliminare del contesto produttivo e della documentazione disponibile. Per ricevere un preventivo personalizzato, puoi contattarmi ai recapiti sopra indicati o compila il form di contatto. Sarò lieto di fornire un riscontro rapido e trasparente, in linea con le reali necessità della tua organizzazione.
